Çalışma Alanlarımız:

İş hukuku, çalışma yaşamının düzenlenmesi, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin yasal çerçevede belirlenmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla oluşturulmuş bir hukuk dalıdır. İş hukukunun temel amacı, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini azaltmak ve adil bir çalışma ortamı sağlamaktır.

İş hukukunun kapsamına giren başlıca konular şunlardır:
- İş sözleşmeleri: İşçi ve işveren arasında yapılan ve karşılıklı hak ve yükümlülükleri içeren yazılı veya sözlü anlaşmalar.
- Çalışma saatleri: İşçilerin günlük ve haftalık çalışma sürelerini, fazla mesai koşullarını ve dinlenme zamanlarını düzenleyen kurallar.
- Ücret: İşçinin yaptığı iş karşılığında aldığı maddi ödeme ile ilgili düzenlemeler.
- İş sağlığı ve güvenliği: İş yerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan önlemler ve yükümlülükler.
- İşe alım ve işten çıkarma: İşçilerin işe alınma ve işten çıkarılma süreçlerini düzenleyen hükümler.
- Sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri: İşçilerin bir araya gelerek oluşturdukları örgütler ve bu örgütlerin işverenlerle yaptıkları anlaşmalar.

İş hukuku, aynı zamanda işçi haklarının korunmasında da önemli bir role sahiptir. İşçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, adil ücret alması, ayrımcılığa uğramaması ve iş güvenliğinin sağlanması gibi konularda yasal güvenceler sunar.

İş hukuku, ulusal mevzuatın yanı sıra uluslararası sözleşmeler ve normlar tarafından da şekillendirilmektedir. Türkiye'de iş hukukunun temelini, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar oluşturmaktadır.

Sonuç olarak, iş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruyan, adil ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunan hayati bir hukuk dalıdır. İş hukukunun sağladığı yasal çerçeve, çalışma yaşamının düzenli ve dengeli bir şekilde işlemesini sağlar ve toplumsal refahın artmasına yardımcı olur. İş hukuku, sadece bireyler için değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sosyal adalet için de büyük önem taşır.